編注：福音聯盟「荊棘與蒺藜」專欄旨在信仰，工作和經濟領域給出基於聖經的智慧忠告。如果您有關於如何在工作中榮耀神的問題，或在工作倫理上有困擾，歡迎來信：chinese@tgc.org。
我在公司裡管理一個團隊，現在我需要解僱一個能力不足的人，但怎麼告訴對方對我來說是個大難題。儘管我們已經盡力給他提供了所需的教導和培訓，但他仍然達不到我們的要求。現在我成了傳遞這壞消息的人，這讓我感覺很糟糕，我也爲導致他以後一段時間沒有收入而感到內疚。回想我和他曾經有過的關於績效的談話都不太理想和恰當，所以我想知道我該如何合乎聖經地解僱員工，又該如何以用愛心說誠實話的方式來做呢？
正如莎士比亞在
《亨利四世》裡寫道： 「爲王者無安寧」， 領導是管理人的工作，人有永恆不朽的靈魂，所以人員管理是複雜和困難的。我經歷過，我知道那種一想到要談話就緊張到胃疼的感覺，我知道傳遞壞消息時對方在你面前坐下就帶來的緊張氣氛，我也知道解僱一個人不是一件小事。
你在問題裡提到一件重要的事：你們給了他足夠的訓練和幫助，但他的能力仍然不及格；在我聽來，你和你的機構指望他成功，但顯然他達不到標準。
在這種情況之下，身爲領導你需要決定，是爲整個機構的大局而犧牲這個人，還是爲這個人犧牲全體。我的意思是：一般來說，讓一個能力達不到標準的人在機構裡掙扎會影響整個機構，進而影響許多人。根據在商界的經歷，我看過因爲一個人的拙劣表現，拖垮了整年的財務績效。讓一個人牽連許多人，這是不好的，也是帶領糟糕的表現。
這也許聽來冷靜而無情，其實這一觀念是對人有益的。如果你關心人，你也會關心僱傭他們的機構。你是你手下人的管家，因此，如果是正確的事，再困難你也必須去做。
害怕解僱人的複雜動機
解僱人讓你感覺困難的原因很多，但並不是每個原因都是好理由。根據我自己解僱人的經驗，我掙扎的原因有：
注意這些原因背後都有複雜的動機。儘管我們告訴自己，不想解僱人是因爲愛他們，但我們之所以不想解僱人也因爲顧惜自己的形像。我的確有這樣的掙扎。
福音與解僱有什麼相干呢？
首先，因爲耶穌在十字架上的工作，我們對自己的身份有安全感。耶穌還清了我們的罪債，所以我們能夠做神的兒女（約1:12）。既然我們在他裡面的身份是穩固安全的，只要我們以榮耀神的方式行事，不需要害怕名聲受損。我們的名聲在基督裡是穩固安全的，這才真正重要。如果你在辦公室裡因爲解僱人而造成別人對你有負面印象，你可以因神已經接納你而有安息。
第二，我們必須以憐憫人的心行事。基督徒應該看別人比自己強（腓2:3），所以我們要保護他人的尊嚴，給人很大的尊重是件非常重要的事，這與他們的反應無關。當你解僱人時，有的人會怒氣填胸，奪門而去；有些人會哭泣；有些人只點頭握手。無論什麼情形，我們都要向眾人大顯溫柔（多3:2），並且尊重他們，謹慎自己的言語、不說他們的壞話，也不輕看這事的嚴重性。
第三，下面這個福音真理可以幫助你安然入睡：神才是他們的供應者，不是你。誰使天降雨？神！誰供應了被解僱的那個人的衣食？神！而且，他不是一位零和博弈的神，他不需要靠你來照顧人；你可以確信，他比你更認識你所解僱的人，他的計劃更全面、更美好，超過你可以想像的。所以，你可以讓他們離開，知道你不是把他們推下懸崖，而是讓他們離開你的機構，進入神主權的愛裡。
幾點實用的建議
這聽起來有點荒謬，但你真的可以在解僱人的事上榮耀神。如果你是一個因爲經歷了基督的偉大憐憫，而以恩慈、謙卑、和愛行事爲人，即使被你解僱的人也能在你身上看見基督。也許事後他們會討厭你，但那不在你的控制之下，你所能掌控的是，尊重你所解僱的人，以此來榮耀主。
在我的經驗裡，有三件事可以幫助你在請人離開時表達愛：
雖然我們常用二分法的思維方式，但很多事情其實是在張力之下共存的。你可以在解僱人的時候，有基督的樣式、又有恩慈；你可以在遣散員工的同時愛他們——雖然未必被接受，但是，在解僱人的時候以真誠的溫柔對待他們，的確是愛的表現。
身爲領導的重責的確會壓垮你，我是說真的；如果你真的明白你所做的——看顧不滅的靈魂——就會十分謹慎。這也正是你不該獨自承擔的原因。他背負了我們的罪，他也會背負你身爲領導的掙扎。用禱告卸下重擔，並且用他清潔的話語潔淨你自己，他會幫助你的。
譯：麗文；校：JFX。原文刊載於福音聯盟英文網站：How to Fire Someone Like Jesus Would
