編注：福音聯盟「荊棘與蒺藜」專欄旨在信仰，工作和經濟領域給出基於聖經的智慧忠告。
我的上司是個牧師，而且他情商（emotional intelligence）很低。他說話傲慢、居高臨下，而且沒有自知之明。你可以給我什麼建議嗎？
如果你不得不每天面對一個難相處的人，想要尋求與他共事的建議很不容易。特別就你的情況而言，這個人應該既要關心你工作上的成功（作爲你的經理）又要關心你的屬靈健康（作爲你的牧師）。
我假設你所所描述的是一個性格上的缺陷而不是品格問題，換句話說你的牧師並沒有對教會成員進行任何虐待行爲。如果有的話，你應該立即向教會長老們甚至民事政府（如果涉及刑事犯罪）報告這種行爲。
但是，正如你所經歷的，既然牧師的品格應當包含謙卑這一特徵，那麼他們的目標應該是將所有的榮耀指向神，但也有一些人出於揮之不去的、內住的罪或人性的弱點，表現出傲慢或居高臨下的態度。
重要的是，要認識到我們都在情商的某些方面表現出一定程度的不足。當我與許多教牧領袖一起探討他們的情緒處理和表達時，我看到了一種混合的傾向。有些人對他人很有憐憫心，但缺乏自我調節能力；另一些人的自我意識非常強，但卻很難用別人能理解的方式進行溝通。在你的案例中，牧師的缺陷在你的工作（和你的教會）裡都帶來了麻煩。
讓我們來看看你可以做什麼來繼續前行。
第一，保守自己的心。
作爲基督徒，我們要保守自己的心。我們的心健康與否，這會給其他一切帶去影響（箴言4:23）。反思一下你的心是如何對難相處的人做出反應的。當一個朋友在吹噓自己的成就時，你可能會對他感到羨慕；當一個陌生人開車插在你前面時，你可能會受到「路怒」的試探；在爆發衝突時，我們最容易在背後論斷人；我們也最難去愛那些對我們不好或使我們的生活更困難的人。
當我們處理他人給自己帶來艱難的行爲或性格時，許多屬罪的態度——不義的憤怒、背後議論人、嫉妒……會進入我們的心。當你與牧師一起工作時，保守你的心很重要。雖然這並不容易，但在那些艱難的互動中，我們往往有更多的機會活出愛心、和平、忍耐、仁慈和節制的果子（加5:22-23）。
第二，關心你的弟兄。
幾年前，我曾短暫地參加過一間許多人認爲是自私、自負、甚至自戀的牧師帶領的教會。我看到他的這些品格對教會和全職員工的影響。
後來，我得到一個機會反思我對他的態度。我發現，隨著時間的推移，我對這位牧師的評價開始下降。我拒絕承認他在教導上的恩賜，也否定他在招募事工志願者和傳福音上的技能。我的眼裡只有他的傲慢、他對別人讚美他的持續需求，以及嚴重缺乏憐憫。最糟糕的是，我不再把他當作我在基督身體裡的弟兄。
不要像我這樣！你如果想要逃離這樣的試探，就需要敬虔地委身於改變對你牧師的看法。下次他做一些自私的事情時，請注意你的論斷。隨著你的不屑越來越多，你會想：「他是最壞的！。」但是，我請你暫停一下，提醒自己：那個人是我的弟兄。禱告求聖靈在你和你牧師的心中作工，爲你與他的互動禱告，尋找機會作爲基督裡的弟兄來關心他。
關心你的弟兄可能是什麼樣子的，這取決於你的情況。我給你一些建議：
第三，關心基督的身體。
除非你和你的牧師之間有具體的個人衝突，否則你很可能不是唯一受他行爲影響的人。留意員工或會眾中其他受到影響的人。
沮喪的隊友，下降的主日出席率，或不再回消息的志願者同工可能是牧師的行爲導致的問題（儘管肯定也有其他因素可能導致這些問題）。要逃避在背後議論牧師的試探（詩篇101:5），但要考慮你可以支持其他人的方式。
第四，提供符合聖經的督責。
如果情況沒有改善，可能是時候發揮更積極的作用，讓你的牧師意識到他需要爲此承擔責任。這就是聖經中所說督責的作用。馬太福音18章提供了關於我們應該如何對待犯罪肢體的指示——傲慢和居高臨下是罪，因爲我們蒙召謙卑，避免出於自私的野心行事（腓2:3）。
你的牧師需要愛和符合聖經的督責，這對他自己的屬靈健康和教會的健康都有益處。如果直接與你的牧師溝通還不能改善他的行爲，可以向其他教會領袖尋求支持。
當你保護你的心和關心你的兄弟時，請記住，神的恩典和聖靈的力量可以在你的教會中發揮作用，並醫治你的牧師與其他人的關係。對主來說，沒有難成的事。
譯：DeepL；校：SMH。原文刊載於福音聯盟英文網站：Help! I Work for a Pastor with Low Emotional Intelligence.
